职务等级酬薪制度的特点是（）

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有（）。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营状况与财力D.企业员工知识技能的差别E.企业所在地的生活水平

[多选题] 影响企业酬薪制度的内在因素有()。A . 劳动力市场状况B . 国家的有关法律C . 企业的经营状况与财力D . 企业员工知识技能的差别E . 企业所在地的生活水平

[填空题] 职务等级薪酬制的特点是“（）”。

[问答题] 职务等级工资制的特点是。

[主观题]斧底酬薪式

[问答题] 职务等级制的特点是什么？

[单选题]对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在()、业务灵活性强的企业中常见。A .成熟的B .不成熟的C .规模很大的D .规模很小的

[单选题]基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A . 宽带酬薪结构B . 职位酬薪体系C . 能力酬薪体系D . 岗位工资制

[单选题]工资等级制度的基本特点是（）A .从劳动质量的角度来区分劳动的差别。B .反映各种工作的劳动质量或职工的劳动能力C .不能反映实际劳动消耗D .反映当前的文化、科学、技术和管理的先进水平

[单选题]1938年约瑟夫・斯坎伦提出的酬薪计划是（）A . 利润分享计划B . 个人刺激计划C . 团体激励计划D . 差别计件工资制