倾向于形成个人意识较强的企业文化特征的薪酬手段是（）

[单选题]企业的工作特征、工作环境和企业文化是（）薪酬A．基本B． 补偿C．激励D．间接

[单选题]由于企业文化倾向的不同，所决定的薪酬手段也有不同。采用低底薪和高绩效工资、增加团队绩效奖金的企业文化倾向是（）A . 强调风险B . 强调激励C . 强调发展D . 强调能力

[单选题]企业文化体现着强烈的“群体意识”，这说明企业文化具有（）A .导向功能B .约束功能C .激励功能D . D.凝聚功能

[单选题]旅游企业文化具有以下企业文化共有的特征（）A . 服务性、民主性、协同性、国际化、融合性B . 群体性、独特性、融合性、稳定性、发展性C . 民主性、协同性、国际化、稳定性、发展性D . 群体性、独特性、融合性、民主性、协同性

[单选题]企业文化的（）是现代企业文化的核心层，指企业在生产经营中形成的独具本企业特征的意识形态和文化观念。A . 物质层B . 行为层C . 制度层D . 精神层

[问答题] 病态企业文化的特征？

[单选题]形成企业文化的外界条件是（）。A . 文化网B . 仪式C . 价值观念D . 企业环境

[填空题] 国际企业文化的首要特征是（）。

[问答题] 试述企业文化的形成机制。

[填空题] 旅游企业文化具有（）、（）、（）、（）四种企业文化共有的特征。