能力水平变化加薪法

[单选题]当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。A．交给部门经理进行解释B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

[多选题] 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A . 幅度B . 时间C . 地点D . 实施方式E . 策略

[名词解释] 绩效加薪

[名词解释] 业绩加薪

[单选题]物价指数的变化也会导致企业的加薪，这属于（）的调整。A . 薪酬管理理念B . 薪酬水平C . 薪酬结构D . 薪酬构成

[单选题]检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力______；而检验水平Ⅲ检验水平Ⅱ判别能力 ______。( )A．低；低B．低；高C．高；低D．高；高

[单选题]检验水平Ⅰ比检验水平Ⅱ判别能力____；而检验水平Ⅲ比检验水平Ⅱ判别能力____。（　　）A.低；低B.低；高C.高；低D.高；高

[单选题]职务薪酬体系具有的特点包括()：①实现了同工同酬；②加薪的依据是个人绩效与表现；③鼓励从业人员提高业务能力和管理水平；④以人为本。A.①②B.①③C.

[单选题]：某人加薪10％后，现在的月薪为1 650元，问他在加薪前月薪是（ ）元。A．1495B．1550C．1500D．1810

[问答题,论述题] 论业绩加薪的优缺点。