建立胜任特征模型的步骤是什么？

[问答题] 简述建立胜任特征模型步骤。

[多选题] 建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。A . 进行一系列高层访谈B . 通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次C . 参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型D . 建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况E . 要对各种能力作出等级及其含义的界定

[多选题] 建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。A . 组建开发小组B . 建立能力清单C . 能力指标的删减D . 能力指标的概念界定E . 能力指标的分级定义

[单选题]建立胜任特征模型的最常用的方法为（）A . 专家小组法B . 行为事件访谈法C . 问卷调查法D . 观察法

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征模型

[多选题]关于建立胜任特征模型的说法，正确的是（　　）。A.通过明确企业期望的最终结果来构造适合本企业的胜任特征模型B.根据胜任特征与绩效的相关程度验证胜任特征

[多选题]按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。A.锚型模型B.盒型模型C.簇型模型D.伞型模型E.层级式模型

[多选题]胜任特征模型按照建立思路的不同可以分为()A.锚型模型B.盒型模型C.簇型模型D.结构式模型E.层级式模型

[单选题]下列不是建立岗位胜任特征模型原则的是（　　）。A.不重叠B.能区分C.易理解D.多模块

[多选题] 构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。A . 定义绩效目标B . 定义绩效标准C . 选取效标分析样本D . 获取效标样本有关胜任特征的数据资料E . 建立岗位胜任特征模型