构建基于胜任力的薪酬模式的意义？

[问答题] 如何构建基于胜任力的薪酬模式？

[问答题] 简述基于胜任力的薪酬模式的作用。

[问答题] 简述建立基于胜任力的薪酬结构主要步骤。

[问答题] 是什么因素引起越来越多的企业采用基于胜任力的薪酬体系？

[填空题] 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[单选题]基于胜任力模型的面试过程必须是（）A . 结构化的面试过程B . 非结构化的面试过程C . 开放式的面试过程D . 封闭式的面试过程

[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

[单选题]采用基于市场的薪酬模式可能会（ ）内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持

[单选题]基于胜任力的酬薪结构，大多采用的是（）A . 宽带酬薪结构B . 职位酬薪体系C . 能力酬薪体系D . 岗位工资制

[单选题]构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）A . 文献查阅法B . 焦点访谈法C . 行为事件访谈法D . 工作日志法