依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）

[单选题]在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]在薪酬战略的构成中，（　　）关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理

[单选题]（）是一种将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系

[单选题]（）组织文化类型的薪酬制度以员工绩效水平为标准。A.堡垒型B.俱乐部型C.棒球队型D.学院型

[单选题]依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A . 识别B . 反馈C . 衡量D . 指导

[单选题]依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）A . 薪酬的整体性调整B . 薪酬的个体性调整C . 薪酬的物价指数调整D . 薪酬水平的调整

[单选题]绩效改进的目的是提高员工的（）和绩效。A .零售客户B .工业企业C .政府部门D . D.消费者

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效改进计划作为绩效改进过程的载体，是（）与员工充分讨论后，由员工自己制定。A . 管理者B . 领导C . 经理D . 员工

[判断题]绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。（）A.对B.错