试述选择四种薪酬水平的市场定位策略？

[填空题] 从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是（）、（）、（）、（）。

[多选题] 企业依据市场薪酬水平定位的不同，采取的薪酬策略类型包括（）。A . 薪酬领袖策略B . 市场追随策略C . 拖后策略D . 混合策略

[多选题] 下列属于常见的市场薪酬水平定位策略的有（）。A . 薪酬领袖政策B . 市场追随政策C . 拖后政策D . 混合政策

[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于

[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（　　）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属

[单选题]关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（  ）。A.在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B.根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属

[单选题]根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是（）策略。A.混合策略B.市场领先策略C.市场跟随策略D.市场滞后策略

[问答题] 试述教学媒体的四种选择方法。

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[填空题] 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。