在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

[单选题]在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）A .访谈法B .工作日志法C .量表法D .要素比较法

[单选题]请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于()工作评价的方法。A . 职位分类系统B . 海氏工作评价系统C . 评分法D . 要素比较法

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]需求预测工作评价采取反馈评价的方式，每（）进行一次，采用多维综合评价方法。A . 年B . 半年C . 季度D . 月

[单选题]75 以下对工作评价的描述，正确的有( )。A． 工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题B． 作评价的主要目的是确定每个岗位的相对价值C． 为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准。D． 工作评价是确定薪酬体系的基础E． 工作评价的目的是确定每个岗位的具体价值。

[单选题]通过（），将根据工作评价得到的相对价值相近的一组职务编入同一等级。A . 工资分级B . 岗位分级C . 福利分级D . 都需要

[单选题]在职务分析中，比较适合对身体活动较多的工作岗位进行分析的方法是（ ）。A．面谈法B．现场观察法C．工作日志法D．调查问卷法

[填空题] （）对预防职务犯罪工作依法进行舆论监督。