[单选题]
相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）
A . 薪酬激励长期化
B . 薪酬结构宽带化
C . 激励形式多样化
D . 激励对象多元化
参考答案与解析：
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现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
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[问答题] 现代薪酬管理的发展趋势是怎样的？
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以下不属于员工薪酬激励计划作用的是( )。
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[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。A．充分发挥薪酬的激励功能B．对未来的薪酬总额进行预测C．提高企业在市场上的竞争力D．保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
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以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
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[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营
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以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。
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[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.提高企业在市场上的竞争力C.对未来的薪酬总额进行预测D.保证人工成本与企业经营
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在薪酬结构中,属于长期激励薪酬的是()
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以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。
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[多选题] 以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。A . 比个人计划更易于进行绩效测评B . 能够促进团队成员的合作行为C . 收入的稳定性较高D . 能够促进成员瓣决策过程时参与E . 便于出现“搭便车”现象
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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
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[多选题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。A.带薪休假B.保险福利C.计件工资D.股票期权E.奖金
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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。
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[多选题]下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（ ）。A.奖金B.员工持股C.员工分红D.保险福利E.带薪休假
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下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。
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[多选题] 下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有（）。A . 奖金B . 员工持股C . 员工分红D . 保险福利E . 带薪休假
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