根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）

[单选题]商业银行（　　）的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。A.全体员工B.主要负责人C.理财经理D.基层人员

[单选题]下列基本薪酬的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是（　）。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.

[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中，较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()A . 因素比较法B . 职位分类法C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

[单选题]把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。A.奖金B.特殊绩效认可计划C.绩效加薪D.群体绩效奖励计划

[单选题]（）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。A.基本薪酬B.职位薪酬C.能力薪酬D.技能薪酬

[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬，因此，基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以(　　)为导向的基

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[单选题]（　）的主要任务是确定组织决定员工基本薪酬的基础。A.薪酬体系决策B.薪酬水平决策C.薪酬结构决策D.薪酬管理政策决策