在企业的经营过程当中，一般对劳动力成本的控制就是制薪酬控制，因此，薪酬控制的主要着眼点为（）

[多选题] 在薪酬成本的控制中，控制基本薪酬主要是要控制（）。A . 加薪的时间B . 加薪的规模C . 工时数量D . 员工数量E . 员工的覆盖面

[单选题]在企业经营过程中，薪酬控制在很大程度上是对（）的控制。A . 劳动力成本B . 基本薪酬C . 绩效薪酬D . 奖金

[单选题]企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。A . 成本控制原则B . 公正性原则C . 激励性原则D . 竞争力原则

[填空题] （）主要涉及企业的薪酬成本与预算控制方式以及企业的薪酬制度、薪酬规定和员工的薪酬水平是否保密等问题。

[单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的（　）。A.增值功能B.改善用人活动功效功能C.协调企业内部关

[单选题]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A.重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手成本，提高绩效工资的比重，注重系统控制

[单选题]采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（　　）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位

[单选题]可变薪酬相对于基本薪酬所占的比例越高，企业劳动力成本的变化（）A . 余地就越大B . 余地就越小C . 速度就越快D . 速度就越慢

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

[填空题] 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。