假如你是一名薪酬管理专员，在设计行政、财务等部门，其固定薪酬和浮动薪酬各自所占的比例，你认为以下哪项最合理（）

[单选题]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A . 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B . 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C . 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D . 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

[单选题]薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。A . 职位工资B . 绩效薪酬C . 各种津贴补贴D . 社会福利和保险

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括（ ）。A．基本丁资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )．A．福利B．工资C．薪资D．薪金

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，直接薪酬包括( )．A．基本工资B．年薪C．激励薪酬D．红利E．绩效工资

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称()。A . 福利B . 工资C . 薪资D . 薪金

[问答题] 薪酬和薪酬制度的定义。

[填空题] 总体薪酬分为经济性薪酬和（）薪酬。

[单选题]外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称为（　　）。A.福利B.工资C.薪资D.薪金

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬