A . 劳动力市场的供需关系与竞争状况
B . 企业经济效益
C . 组织的生命周期
D . 组织的管理哲学和企业文化
[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A . 10%B . 15%C . 20%D . 25%
[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()A.5%B.10%C.15%D.20%
[单选题]薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。A.10%B.15%C.20%D.25%
[填空题] 薪酬水平按照不同的层次分为()、微观薪酬水平、个人薪酬水平。
[单选题]在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。A . 量力而行B . 个人公平C . 内部公平D . 外部公平
[单选题]在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A . 薪酬等级档次B . 薪酬级差C . 薪酬比例关系D . 薪酬浮动幅度
[单选题]在同一薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为()。A.薪酬等级档次B.薪酬级差C.薪酬比例关系D.薪酬浮动幅度
[判断题]两个处于不同行业中的企业之间不会存在相互竞争行为。A.对B.错
[单选题]企业要采取薪酬领先策略,薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位
[多选题]影响各企业的实际利润水平参差不齐,很不均衡的客观因素有()。A.价格因素B.地理环境C.自然资源D.经营方式E.投资数额