职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

[问答题] 职位评价中排序法的操作步骤是什么？

[单选题]工作评价方法中的排序法的操作步骤是（）A . 岗位分析→选择标准工作岗位-工作岗位排列一岗位定级B . 岗位分析→工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位定级C . 选择标准工作岗位→工作岗位排列→岗位分析→岗位定级D . 工作岗位排列→选择标准工作岗位→岗位分析一岗位定级

[多选题]职位评价方法中的排序法具体包括（　）。A.配对比较法B.直接排序法C.交替排序法D.因素比较法E.强制排序法

[多选题]职位评价方法中的排序法具有的优点是（　）。A.简单易行B.主观成分小C.成本较低D.易于与员工沟通E.能确定所排序的职位之间的相对价值

[主观题]薄层色谱法的操作步骤是什么？

[问答题] 薄层色谱法的操作步骤是什么？

[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序

[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序

[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序

[多选题]使用排序法进行岗位评价的步骤包括（）。A.获取员工技能信息B.获取岗位信息C.选择等级参照物并划分岗位等级D.选择报酬因素E.对岗位进行排序