[单选题]

下列对组合薪酬制的表述,不正确的是()

A . 组合薪酬制适用于机关、企业和事业单位

B . 组合薪酬是一种根据决定薪酬的不同因素及薪酬的不同职能而将薪酬划分为几个部分,每个部分的薪酬对应一个付酬的因素,并通过几部分数额的合理确定,汇总后确定员工的薪酬总额的薪酬制度

C . 组合薪酬一般由基础薪酬、职务薪酬、年功薪酬、技能薪酬、效益薪酬等组成

D . 组合薪酬有两种主要的组合方式:职务技能薪酬制和多元的组合薪酬制

参考答案与解析:

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下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()

[单选题]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A . 固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B . 浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C . 一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D . 一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

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  • 下列关于薪酬的表述不正确的是()。

    [单选题]下列关于薪酬的表述不正确的是()。A.薪酬实质上是一种交易或交换B.薪酬不包括实物性的报酬C.薪酬应体现效率与公平的原则D.薪酬应服从市场交换规律

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  • 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。

    [单选题]下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A . 工资给付的客观性较强B . 以岗位分析为基础C . 根据岗位性质给付工资一个更高的类别D . 有利于贯彻同工同酬原则

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    [单选题]下列关于绩效薪酬制的说法,不正确的是()。A.以工作业绩为基础支付薪酬B.注重团体绩效差异的确定C.计件工资制是一种典型形式D.提成制是一种典型形式

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  • 下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。

    [单选题]下列关于岗位薪酬制的说法,不正确的是()。A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则

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    [单选题]下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。A.分类细致,包括企业类型.岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,

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  • 下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是()

    [单选题]下列关于岗位薪酬制的说法中,不正确的是()A.薪酬给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则

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  • 关于计时制薪酬的说法不正确的是()

    [单选题]关于计时制薪酬的说法不正确的是()A . 适用于劳动成果无法直接计量的工作B . 计时工资直接按劳动时间来计量员工的劳动C . 有利于员工自觉提高业务水平D . 容易计算产品的直接人工成本

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    [单选题]下列关于封国制的表述不正确的是()A . 王国名义上受朝廷节制B . 侯国直属朝廷C . 封国起了拱卫中央的作用D . 封国的出现削弱了中央集权

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  • 下列关于筹资组合的表述中,不正确的是( )。

    [单选题]下列关于筹资组合的表述中,不正确的是( )。A.期限匹配筹资策略对企业有较高资本使用要求B.临时性负债不仅融通临时性流动资产的资本需要,还解决部分永久

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