企业制定国际薪酬战略时，除了要理解国际薪酬战略的影响因素和制定策略外，还需要对东道国的薪酬战略作相应的了解。以下哪项说法有误（）

[单选题]企业在制定国际薪酬战略时需要考虑的因素有（）。A . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化B . 全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规C . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，东道国政策和法规D . 企业总部的主导性，全球化和地方化的平衡，跨文化，东道国政策和法规

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。A . 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才B . 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率C . 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性D . 与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了

[问答题]简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。

[问答题] 制定薪酬战略的流程？

[问答题]简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。

[单选题]企业制定的战略将关系到企业的生存和发展，而在企业战略的制定过程中，还需要考虑众多因素，如企业内部因素、企业外部的行业因素、市场因素、国家宏观政策等。这说明企业战略具有（）A . 指导性B . 现实性C . 长远定D . 创新性

[单选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含()。A . 企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?B . 企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?C . 企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?D . 是否能进一步压低劳动成本?

[问答题] 简述制定薪酬战略的意义。

[问答题] 试述薪酬战略制定的步骤。