适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）

[多选题]下列适合职位薪酬体系的有（　）。A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

[多选题] 下列适合职位薪酬体系的有（）。A .劳动密集型企业B .资本密集型企业C .知识密集型企业D . D.等级分明的企业E .工作流程清晰的企业

[单选题]固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A . 高弹性薪酬包模式B . 高稳定性薪酬包模式C . 调和型薪酬包模式D . 高激励型薪酬包模式

[判断题] 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A . 正确B . 错误

[单选题]高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A . 开创阶段B . 成长阶段C . 衰退阶段D . 稳定阶段

[问答题] 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

[填空题] 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

[名词解释] 职位薪酬体系

[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

[问答题] 什么是职位薪酬体系？职位薪酬体系的优点和缺点分别是什么？