检验一套薪酬制度是否符合企业战略的需要应该关注（）

[多选题] 企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A . 劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B . 劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C . 劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D . 劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[多选题]制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。[2010年5月三级真题]A.企业的战略目标B.关键成功因素C.实现战略的计划D.核心的竞争

[问答题] 企业战略在哪六个方面影响企业的薪酬管理？

[单选题]企业战略联盟发展的未来趋势是关注于（）。A . 老牌公司和当地合伙人的合作B . 新产品和新技术C . 规模经济和范围经济D . 比较优势

[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。A . 内部配合条件B . 外部配合条件C . 横向配合条件D . 纵向配合条件

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益B.采用稳定战略的企业，在薪酬结

[单选题]关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（　　）。A.采用成长战略的企业，在短期内应提供相对较低的基本薪酬B.采用稳定战略的企业，基本薪酬和福利所占