A . 东道国标准法
B . 混合法
C . 就高法
D . 母国标准法
[单选题]由于基本薪酬是企业依据员工的职位.职级.能力和工作结果所支付给员工的报酬,因此,基本薪酬制度主要有以职位为导向的基本薪酬制度设计和以( )为导向的基
[问答题] 简述外派人员的薪酬结构。
[单选题]通常情况下,寿险公司管理人员的基本薪酬设计采取()薪酬体系。A.技能B.职能C.绩效D.年资
[单选题]在企业中,员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和( )构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬
[单选题]下列基本薪酬的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是( )。A.因素比较法B.职位分类法C.以知识为基础的基本薪酬制度设计D.
[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能
[单选题]企业基本薪酬设计的前提是( )。A.确定薪酬结构B.进行工作分析C.职位评价和等级划分D.薪酬调查和职位等级的建立
[单选题]下列基本薪酬制度的设计方法中,较适用于工作在生产和业务一线员工的基本薪酬确定的是()A . 因素比较法B . 职位分类法C . 以知识为基础的基本薪酬制度设计D . 以技能为基础的基本薪酬制度设计
[多选题]下列薪酬设计方法中,属于以职位为导向的基本薪酬设计方法的是( )。A.职位等级法B.因素比较法C.计点法D.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法E.以技
[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准,辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的()特点。A . 常规性B . 导向性C . 基准性D . 相对稳定性