通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）

[单选题]（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。A . 收益分享B . 利润分享C . 股权激励计划D . 员工持股计划

[判断题]利润分享计划、收益分享计划和员工持股计划都属于集体激励计划。()A.对B.错

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()A . 员工持股B . 利润分享计划C . 股票期权D . 结构工资制

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。A . 员工持股B . 利润分享计划C . 股票期权D . 结构工资制

[填空题] 群体激励计划：主要通过（）等手段来激励员工创造（），而不是激励其个人绩效。

[单选题]企业将由于员工的建设性建议而获得的收益与员工进行分享，这属于（）。A . 利润分享计划B . 收益分享计划C . 风险收益计划D . 提高分享计划

[单选题]员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度被称为（　　）。A.员工福利制度B.员工持股计划C.股票期权计划D.股权计划

[试题]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：()A．雇主出卖公司B．公司发展良好，需要迅速扩张C．员工没干劲D．公司经营面临困境

[单选题]企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）A . 雇主出卖公司B . 公司发展良好，需要迅速扩张C . 员工没干劲D . 公司经营面临困境

[填空题] 群体激励薪酬在企业中通常采用的形式有（）、收益分享计划、利润分享计划。