不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是（）。

[单选题]下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是（）。A . 承认一部分问题B . 保持长期关系的规则C . 否认冲突存在D . 及意见一致的方面和可以让步的方面

[单选题]下列不属于拖延冲突策略通常采取的手段的是( )。A． 拖延冲突的处理时间B． 使用正式的规定、等级制度或其他方式控制过程来限制冲突方的行为C． 否认冲突存在D． 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化

[多选题] 减少冲突的策略有（）A . 设置超级目标B . 采取行政手段C . 上级领导的协调D . 个人的协商E . 团队讨论

[多选题] 费尔德曼和阿德诺归纳的减少冲突的策略有（）A . 回避B . 缓和C . 对质D . 限制

[单选题]当冲突主体相互依赖性很低时，或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）A .回避B .合作C .妥协D .竞争

[单选题]不属于协调人际冲突的基本策略的是（）。A . 输----输"法"B . 输----赢"法"C . 赢----输"法"D . 赢----赢"法"

[问答题]解决或减少冲突的方法有哪些？

[问答题]解决或减少冲突的方法有哪些？

[单选题]减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）A . 采用强制手段B . 采用妥协手段C . 采用竞争手段D . 采用行政手段

[单选题]下列不属于晋升策略采取的措施的是（）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习