A . 更强
B . 更弱
C . 相同
D . 无法比较
[单选题]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成,其中()是间接薪酬A .基本薪酬B .效率薪酬C .辅助薪酬D .福利
[单选题]与基本薪酬相比,福利具有的重要特征不包括( )。A.类似固定成本B.现期支付C.实物支付D.延期支付
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是()。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。A.成长战略B.收缩战略C.稳定战略D.精简战略
[单选题]薪酬确定的基础主要是员工从事的职位本身,基本薪酬和福利所占比重较大的是()战略下的薪酬管理制度。A . 稳定B . 收缩C . 成长D . 客户中心