在确定知识型员工的薪酬水平时，一个非常关键的步骤是（）。

[单选题]知识型员工薪酬水平的确定需要考虑以下因素，除了（）A . 员工个人的知识水平和能力B . 知识型员工事业成熟曲线C . 外部市场的知识型员工相应薪酬数据D . 知识型员工的工作特点

[多选题] 知识型员工的工作特点是（）。A . 工作过程容易控制B . 工作具有自主性C . 工作成果容易衡量D . 工作过程难以控制E . 工作成果很难衡量

[单选题]（）是企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A . 领先型薪酬策略B . 跟随型薪酬策略C . 滞后型薪酬策略D . 混合型薪酬策略

[多选题] 知识型员工的个性特点是（）。A . 自主意识强B . 注重自我价值的实现C . 重视行政权力D . 流动性小E . 流动性大

[单选题]在全面薪酬战略下，那些做出特殊贡献的“知识型员工”往往会享受某些特殊的福利，以下属于特殊福利的是（）。A . 非工作时间报酬B . 社会养老保险C . 提供专车接送D . 服装津贴

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择（　）。A.杠杆策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略

[单选题]对知识型员工工作性质描述错误的一项是（）A . 知识型员工工作专业化高B . 知识型员工工作创造性很强C . 知识型员工工作大多数与人打交道D . 知识型员工工作监督成本高

[判断题] 薪酬水平的外部竞争性主要是将一个组织所有员工的平均薪酬水平与另外一个组织全体员工的平均薪酬水平相互比较出来的。A . 正确B . 错误

[多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 市场滞后策略D . 市场混合策略E . 都不是

[单选题]与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。A . 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高B . 知识型员工更注重工作实际绩效C . 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升D . 知识型员工更关注企业利润的实现