根据维克多・弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。

[单选题]弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A .激励力量B .目标价值C .期望值D .奖惩

[单选题]弗鲁姆的期望理论可以用公式表示:激励程度=期望值×()。A．需要B．目标C．能力D．效价

[单选题]弗鲁姆的期望理论可以用公式表示：激励程度=期望值×（）。A . 需要B . 目标C . 效价D . 能力

[填空题] “弗鲁姆”期望理论公式基本含义是：激励力量的大小取决于（）和（）乘积。

[单选题]根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是（）A . E高×V高=M高B . E高×V低=M高C . E低×V高=M低D . E低×V低=M低

[单选题]根据弗鲁姆的期望理论，以下公式中错误的是()A.E高×V高=M高B.E高×V低=M高C.E低×V高=M低D.E低×V低=M低

[单选题]维克多・弗罗姆在（）一书中首先提出了比较完备的期望理论。A . 《人的动机理论》B . 《管理方格》C . 《工作与激励》D . 《怎样选择一种领导模式》

[多选题] 维克多・弗罗姆的期望理论认为，为有效发挥个体在工作中的动机，需要做好以下工作（）。A . 目标设定科学B . 功绩制原则C . 了解员工需要D . 注重物质激励

[单选题]根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（）理论。A . 下属——参与模型B . 领导者——参与模型C . 情境领导模型D . 菲德勒模型

[单选题]根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）A . 期望值低，效价也低B . 期望值低，效价高C . 期望值高，效价也高D . 期望值高，效价低