不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同，即使同一位员工在不同时期或环境下，也会有不同的需求，这就要求我们在进行薪酬激励设计时必须遵循（）原则。

[单选题]销售渠道激励的方法有多种，不同激励手段产生的营销效果各不相同，其中返利属于激励手段中的（）。A . 政策性激励B . 直接经济性激励C . 实物性激励D . 服务性激励

[单选题]不同的人对同一事物的认识往往各不相同，这说明（）A . 认识是主体的自由创造B . 认识不受客体的制约C . 认识受主体状况的影响D . 认识的内容和形式都是主观的

[单选题]不同的人对同一事物所见所思往往各不相同，这说明( )。A．意识是主体的自由创造B．意识不受客体的制约C．意识受主体状态的影响D．意识的内容和形式是主观的

[单选题]不同的成形工艺，（）也不相同。A . 材料的形状B . 材料的形态C . 材料的性质D . 材料变形的性质

[填空题] 同一铸件的不同尺寸部位，各自的（）有可能不相同。

[判断题] 不同标号的重油，闪点也不相同。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 针对不同需求的员工，应如何选择激励方式？

[单选题]（）的人力资源需求战略认为，不同细分市场有不同的需求，并激励去满足某一特定群体的需求。A.聚焦战略B.成长战略C.差异化战略D.成本领先战略

[判断题] 不同的社会制度教育目的也不相同。()A . 正确B . 错误

[填空题] 矿井涌水不同的地区．不同的季节，涌入矿井的（）也不相同。