采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[单选题]采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。A . 薪酬调查B . 薪酬计划C . 薪酬分析D . 薪酬信息管理

[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( )．A．25%点处B．50%点处C．75%点处D．90%点处

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（　　）A.25％点处B.50％点处C.75％点处D.90％点处

[单选题]薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）A . 为企业的薪酬调整提供参考B . 为企业新岗位的薪酬定位提供依据C . 为公司的战略目标提供依据D . 为特定的人力资源问题提供解决方法

[填空题] 薪酬定位的三种基本形式：（）、追随型企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平基本相当的滞后性、企业的薪酬水平落后于市场平均薪酬水平。

[单选题]企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意（ ）点处的薪酬水平。A．25%和90%B．50%和90%C．75%和25%D．90%和50%

[单选题]（　）是按照一定的规则对不同技能等级确定薪酬数额的过程，与根据薪酬市场水平建立职位薪酬政策相类似。A.技能分析B.技能评价C.技能定价D.技能管理