固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。

[判断题] 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。A . 正确B . 错误

[多选题] 一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分A .基本工资B .业绩工资C .能力工资D .岗位工资E .福利

[单选题]适合采用高固定薪酬加低奖金薪酬模式的职位是（）A . 保健品销售员B . 食品类销售员C . 化妆品销售员D . 软件累销售员

[单选题]是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。A . 高弹性薪酬结构B . 高稳定薪酬结构C . 调和型薪酬结构D . 无弹性薪酬结构

[单选题]薪酬水平以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大是（）竞争战略下的薪酬管理特点。A . 创新战略B . 成本领先战略C . 客户中心战略D . 以上都不是

[单选题]在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（）。A.成长战略B.创新战略C.成本领先战略D.客户中心战略

[单选题]绩效工资占总体工资的比例在（ ）以上，浮动部分比较大。A.40%B.50%C.60%D.65%

[单选题]绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A . 40%B . 50%C . 60%D . 65%

[问答题] 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

[单选题]在薪酬方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是（　）。A.成长战略B.创新战略C.成本领先战略D.客户中心战略