企业的国际经营战略不同，其战略动因也就不同，则薪酬战略的服务目标也不会相同，在国际技术经营战略下，企业的薪酬战略目的是（）。

[单选题]企业的发展阶段不同，经营战略不同，因此薪酬战略也会不同，薪酬战略应与企业战略相适应，下列关于薪酬战略与企业发展阶段不相符的一项是（）A . 在企业初创阶段，适合采用低于市场水平的基本薪酬水平。B . 在企业增长阶段，适合采用等于市场水平的薪酬水平。C . 在企业成熟阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。D . 在企业衰退阶段，适合采用低于或等于市场水平的薪酬水平。

[单选题]企业实施的经营战略不同，则其要求的组织机构也不同。企业如果实施（ ）多种经营战略，则宜采用分权的组织结构。A．副产品型B．相关型C．非相关型D．主产品型

[问答题] 各种不同的经营战略和竞争战略对薪酬战略有哪些不同的要求？

[填空题] 按经营态势不同划分，企业总体战略包括（）战略、（）战略、（）战略。

[填空题] 按照经营战略的领域不同，企业经营战略可以划分为产品战略、（）、投资战略。

[单选题]制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A . ②①③④B . ③②④①C . ④②①③D . ④②①③

[多选题] 企业在采用不同经营战略的时候对文化因素的考虑很不相同，文化差异在企业采用（）战略时影响比较大。A . 地区内经营战略B . 跨地区经营战略C . 跨国经营战略D . 全球经营战略

[判断题] 企业不同的目标会导致不同的发展战略A . 正确B . 错误

[填空题] 按竞争重点不同划分，企业竞争战略包括（）战略、（）战略、（）战略。

[单选题]一般来说，战略目标是多元的，既包括经济目标，也包括非经济目标。战略目标会因企业使命的不同而不同。以下哪种关于战略目标的说法正确？A.战略目标一定能达到