当前位置： 找题吧 >  薪酬管理 管理学
[单选题]

核心员工是指（）。

A . 他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展

B . 对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定

C . 拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要

D . 提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

参考答案与解析：

相关试题

（）是团结员工的核心。

[单选题]（）是团结员工的核心。A . 清洁工B . 管理者C . 前台D . 美容师

  • 查看答案

    • 员工考评的核心在于（）。

    [单选题]员工考评的核心在于（）。A .考核要素的完整B .要素标志的建立C .状态标度的制定D .考评指标体系的设计

  • 查看答案

    • 确定（）是整个定员工作的核心。

    [单选题]确定（）是整个定员工作的核心。A . 定员水平；B . 定额标准；C . 定员比例。

  • 查看答案

    • 整个员工素质测评的核心是()

    [单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果

  • 查看答案

    • 整个员工素质测评的核心是()

    [单选题]整个员工素质测评的核心是()A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整阶段D.综合分析测评结果

  • 查看答案

    • 员工可控的事情是指员工（）。

    [多选题] 员工可控的事情是指员工（）。A . 知道他应该做的事情B . 知道他正在做的事情C . 知道他想做的事情D . 知道他将要做的事情E . 缩小应该做的与正在做的事情之间的差距

  • 查看答案

    • 如何管理并留住核心员工？

    [问答题] 如何管理并留住核心员工？

  • 查看答案

    • 如何管理并留住核心员工?

    物质激励 满足精神需求如何管理并留住核心员工?

  • 查看答案

    • 搞好劳动定员工作的核心是（　　）。

    [单选题]搞好劳动定员工作的核心是（　　）。A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率.满负荷和充分利用工时的原则D.保持

  • 查看答案

    • 搞好劳动定员工作的核心是（　　）

    [单选题]搞好劳动定员工作的核心是（　　）A.定员数量的高低宽紧程度适中B.既保证生产的需要，又能节约劳动力C.体现高效率.满负荷和充分利用工时的原则D.保持先

  • 查看答案

    • 核心员工是指（）。