A . 正确
B . 错误
[判断题] 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()A . 正确B . 错误
[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是()。A. 薪酬等级数量多B. 薪酬等级数量少C. 有利于员工横向工作调整D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E. 适用于成熟的、等级性强的企业
[单选题]在薪酬等级的变动幅度一定的情况下,薪酬等级的区间中值极差越大,则( )。A.薪酬变动率越大B.薪酬区间渗透度越大C.薪酬区间的重叠区域越小D.薪酬比较比率越小
[单选题]建立企业薪酬等级时,能反映某一薪酬等级内部允许薪酬变动幅度的是()。A.薪酬浮动率B.薪酬均值C.薪酬区间D.薪酬级别
[单选题]()的主要特征是薪酬等级数目较多,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。A . 平等式薪酬结构B . 等级式薪酬结构C . 网络式薪酬结构D . 市场导向薪酬结构
[单选题]()的主要特征是薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。A . 平等式薪酬结构B . 等级式薪酬结构C . 网络式薪酬结构D . 市场导向薪酬结构
[多选题] 确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A . 关键比率法B . 中位数C . 恒定绝对级差法D . 变动级差法E . 恒定差异比率法
[判断题]在大多数的职位薪酬体系中,职位等级越高,则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小;反之,职位等级越低,则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错
[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更
[判断题] 相邻的薪酬等级的中值越是接近,变动比率越大,则薪酬区间的叠幅就越大。A . 正确B . 错误