A . 海氏评价法
B . 海尔评价法
C . 海默评价法
D . 韦氏比较法
[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,下列哪项不属于要素计点法的工作程序()A . 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B . 确定基准岗位C . 选择并界定薪酬要素D . 确定要素等级
[问答题] 要素计点法职位评价方案的设计步骤是什么?
[单选题]对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中,有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述,正确的是()。①它的优点是可以同时对大量的职位
[单选题]要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值
[多选题] 下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是()。A . 评价结果较其他方法更为精准B . 员工易对其准确性和公平性产生质疑C . 设计和实施比较复杂D . 对企业的基础管理水平要求较高E . 主要适用于规模较小的企业
[多选题] 下列属于职位评价方法的是()。A . 排序法B . 分类法C . 要素计点法D . 360度考核法
[多选题] 在要素计点法进行职位分析的实际操作中,最常见的报酬要素主要有()A . 责任B . 技能C . 学历D . 工作条件E . 努力
[单选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括( )。A.选择评价要素B.界定评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序
[多选题]采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括()。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E.按权重将各个岗位进行排序