从工作的角度来看，技能薪酬体系适用于（）纬度上得分较高的职位类型。

[单选题]从项目类型来看，（　）适用于传统类型的土建、房屋及基础设施项目。A.红皮书B.黄皮书C.银皮书D.白皮书

[判断题] 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。A . 正确B . 错误

[单选题]与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。A . 人的因素B . 职位本身的价值C . 人和职位匹配的情况D . 员工拥有跨职位的其他技能

[判断题] 技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。()A . 正确B . 错误

[判断题] 从某种角度上看，分类品牌架构更适用于企业多元化经营。A . 正确B . 错误

[单选题]（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。A.模拟训练法B.头脑风暴法C.敏感性训练D.事件处理法

[填空题] 技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

[名词解释] 职位薪酬体系

[单选题]仅适用于规模较小.职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度的设计方法是（）。A.职位等级法B.职位分类法C.计点法D.比较因素

[单选题]从使用范围来看，节流阀适用于（）。A . 气体B . 液体C . 气体和液体D . 粘稠液体