很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。

[判断题]晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。A.对B.错

[单选题]帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（）A .培训B .评价C .指导D .激励

[判断题] 员工对工作越满意，他们的工作业绩就会越好。A . 正确B . 错误

[单选题]能提高广大员工的能力素质，创造一流的工作业绩，实现员工与企业共同发展的是（）A .队伍建设B .思想建设C .党的建设D .企业文化建设

[单选题]（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A.薪点薪酬制B.绩效薪酬制C.技术薪酬制D.岗位薪酬制

[单选题]领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）A .荣誉的激励B .感情投资激励C .榜样的激励D .环境气氛激励

[单选题]绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（）做出正确评价。A． 综合素质和对企业做出的贡献B． 工作态度和对企业的认同程度C． 综合素质和对企业的认同程度D． 对企业的贡献和对企业的认同

[单选题]对于业绩表现优秀的员工，对他的激励方式最好的是（）A . 通过资格评审进行提级B . 薪酬收入的奖励C . 结合个人发展需要进行培训D . 以上都是

[单选题]企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩。在基本工资之外增加支付的工资。随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是（　　）。A.激励工资B.基本工资C.

[单选题]以下各项业绩评价指标中，（　）是评价经理人员工作业绩的最佳标准。A.分部边际贡献B.分部经理边际贡献C.分部税前利润D.分部边际