（）反映的是员工的实际薪酬与薪酬区间的关系。

[单选题]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。A . 薪酬比较比率B . 薪酬区间渗透度C . 薪酬变动比率D . 薪酬变动范围

[单选题]()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类

[问答题] 货币薪酬与实际薪酬的关系？

[单选题]（）表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系。A.比较比率B.薪酬区间渗透度C.薪酬变动比率D.薪酬变动

[填空题] 薪酬区间关系的基本类型：在同一薪酬结构体系中，相邻薪酬等级之间的薪酬区间可以设计成（）、（）两种。

[单选题]可以有效解决薪酬水平已经处于薪酬区间最高点的员工的薪酬激励问题的是（　）。A.股票所有权计划B.绩效加薪C.—次性奖金D.特殊绩效认可计划

[单选题]通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（　）。A.短期薪酬变化趋势B.长期薪酬变化趋势C.绩效水平高低D.技能等级高低

[问答题] 区分货币薪酬与实际薪酬的意义？

[名词解释] 薪酬变动范围（薪酬区间）

[问答题] 薪酬率与实得薪酬的关系？