从调查方式看，通过应聘者询问之前服务公司的薪酬水平属于（）。

[单选题]应聘者的（）通过背景调查是不准确的。A . 教育状况B . 个人品质C . 性格特征D . 工作能力

[多选题]对应聘者的背景调查包括（）。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.雇员忠诚度调查E.亲友资信调查

[单选题]面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试

[多选题]笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。A.基础知识B.素质能力C.行为能力D.心理素质E.发展潜力

[多选题] 以下属于完全服务公司的调查公司有（）A . 定制服务公司B . 辛迪加信息公司C . 现场服务公司D . 数据输入服务公司E . 经营顾问公司

[主观题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：()A．引入式提问B．压迫式提问C．虚拟情境式提问D．行为式提问

[单选题]通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A . 引入式提问B . 压迫式提问C . 虚拟情境式提问D . 行为式提问

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A .体检B .背景调查C .面试D .测谎