员工可控的事情是指员工（）。

[主观题]? 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？

[主观题]u 当员工做错事情时，你是怎样鼓励员工把实情讲给你的？

[单选题]员工福利是指员工的（　　）。A.薪酬收入B.所有收入C.工资性收入D.非工资性收入

[单选题]核心员工是指（）。A . 他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，推动企业未来发展B . 对企业现在的竞争非常有优势，但是将来作用不能确定C . 拥有对很多企业都非常重要的技能，能够帮助企业完成某项业务，并且这类员工的能力对其他企业的发展非常重要D . 提供支持企业的服务，使企业能够独立完成作业

[单选题]“效能政府”要求公务员工作职业化，其中具备“用心把事情做好”是指（）A .工作行为的职业化B .工作技能的职业化C .工作态度职业化D .工作理念的职业化

[单选题]员工民主参与是指（）A . 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程B . 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商并达成一致的过程C . 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程D . 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通、讨论，参与和影响管理行为的过程

[问答题] 关键员工是指什么？

[单选题]员工关系管理实际上是指（　）和员工之间的关系管理。A.员工B.组织C.绩效D.培训

[单选题]（）是指组织把员工看做其内部顾客，设法对员工的需求予以满足，并向员工促销组织政策与组织本身，使其能以营销意识参与服务。A . 内部营销B . 内部推销C . 内部激励D . 内部宣传

[单选题]寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的()。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果