基本薪酬的确定的四种基本方式：（）、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、（）、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和（）。

[填空题] 基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、（）和基于市场价值的薪酬。

[填空题] 基本薪酬制度包括：基于职位的薪酬制度与基于（）的薪酬制度。

[问答题] 1什么是基于职位的基本薪酬？

[填空题] 薪酬定位模式（）、（）、基于绩效的薪酬定位。

[单选题]薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A .基本薪酬B .效率薪酬C .辅助薪酬D .福利

[单选题]是在薪酬中，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例。两者比例的变化，可以使这种薪酬结构演变为以激励为主的薪酬结构，也可以演变为以稳定为主的薪酬结构是：()。A . 高弹性薪酬结构B . 高稳定薪酬结构C . 调和型薪酬结构D . 无弹性薪酬结构

[单选题]基于绩效的薪酬模式比较适合（ ）岗位。A.职能管理B.专业技术C.营销人员D.企业核心人员

[单选题]在企业中，员工的薪酬一般是由基本薪酬、激励薪酬和（　）构成。A.补偿薪酬B.经济薪酬C.间接薪酬D.浮动薪酬