（）是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

[填空题] （）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

[单选题]一种测试或甄选技术对被试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度称为（　）。A.内部一致性信度B.内容效度C.效标效度D.构想效度

[单选题]（  ）是指一种测试或甄选技术对被测试者的一种或多种工作行为或工作绩效进行预测的准确程度。A.效标效度B.预测效度C.内容效度D.构想效度

[单选题]政府绩效评估是一种政府行为评价，它的性质是（）A . 结果导向B . 行为导向C . 过程导向D . 行动导向

[单选题]()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A . 绩效B . 评价C . 绩效考核D . 绩效管理

[单选题]（）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A . 绩效B . 评价C . 绩效考核D . 绩效管理

[单选题]（　）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理

[多选题] 绩效作为一种工作结果和工作行为具有()的特点。A . 多因性B . 专一性C . 岗位结合性D . 多维性E . 变动性

[多选题] EVM是一种项目绩效衡量技术，它综合了什么的数据（）A . 资源B . 范围C . 时间D . 成本

[单选题]在建设工程活动中，()是最为常用的一种担保方式。A .保证B .质押C .定金D .留置