A . 折中模式
B . 低弹性模式
C . 高稳定模式
D . 高弹性模式
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为( )。A.能力工资制B.组合工资制C.工作工资制D.绩效工资制
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A.能力工资制B.组合工资制C.工作工资制D.绩效工资制
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A . 能力薪酬制B . 组合薪酬制C . 工作薪酬制D . 绩效薪酬制
[单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效
[单选题]( )的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A.以工作为导向B.以行为为导向C.以技能为导向D.以绩效为导向
[多选题]固定薪酬主要根据员工在商业银行经营中的( )等因素确定。A.服务年限B.劳动投入C.所承担的经营责任D.经营业绩考核结果E.所承担的经营风险
[单选题]绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬,主要根据( )来确定。[2016年5月真题]A.当年经营业绩考核结果B.同业水平C.员工工龄D
[单选题]运用3P模型设计薪酬体系时,需要根据()确定员工的薪酬空间。A . 资质B . 业绩C . 岗位D . 市场
[单选题]在()下,员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况,与个人绩效的关系不大。A . 高差异模式B . 高弹性模式C . 高稳定模式D . 折中模式
[单选题]在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工的贡献率D.薪酬体系管理