[多选题]
导致薪酬比较比率大于1的原因可能有（）。
A . 员工的年资较高
B . 员工的工作表现极佳
C . 员工的年资较低
D . 员工的工作表现欠佳
E . 新聘任的员工有较高的资历和工作经验
参考答案与解析：
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若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
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[单选题]若薪酬比较比率大于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定
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若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。
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[单选题]若薪酬比较比率小于1，表明实际平均基本薪酬（）目标薪酬水平。A . 低于B . 超过C . 持平于D . 不确定
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关于薪酬的比较比率，说法错误的是（ ）。
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[单选题]关于薪酬的比较比率，说法错误的是（ ）。A.比较比率可以表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值之间的关系B.比较比率可以表示薪酬中值与市场平均
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薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
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[问答题] 薪酬区间中值以及薪酬比较比率的作用是什么？
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通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。
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[单选题]通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率，可以分析出员工的（ ）。A.短期薪酬变化趋势B.长期薪酬变化趋势C.绩效水平高低D.技能等级高低
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[单选题]当员工的薪酬水平比企业平均薪酬水平高时，比较比率是（）。A . 大于0B . 小于1C . 大于1D . 小于0
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导致绩效不佳的原因可能有( )。
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[单选题]导致绩效不佳的原因可能有（ ）。A．目标设置不科学B．规章制度不健全C．工作流程不合理D．组织领导不得力E．考核时间不足够
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[单选题]薪资比较比率是薪酬控制过程中经常用到的一个指标，以下关于薪资比较比率的论述中，不正确的是（）。A . 薪资比较比率=实际支付的平均薪资水平÷某一薪资区间中值B . 理想情况下，薪资比较比率应该等于1C . 薪资比较比率大于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平D . 薪资比较比率小于1，说明企业支付的薪酬高于平均水平
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