岗位等级要以岗位评价的结果为依据（）

[判断题] 岗位评价的结果必须是等级形式()A . 正确B . 错误

[单选题]岗位等级的划分依据是（ ）的结果。A．组织结构B．岗位评价C．绩效考核D．薪酬标准

[单选题]岗位等级以（ ）为依据。A．岗位分析的结果B．市场调查的结果C．岗位评价的结果D．员工的技能水平

[单选题]岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A . 岗位与职务的相关度B . 岗位的等级高低C . 岗位与薪酬的对应关系D . 岗位与绩效的对应关系

[问答题] 简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

[主观题]简述工作岗位评价结果误差调整的方法。

[问答题] 简述工作岗位评价结果误差调整的方法

[名词解释] 岗位评价

[填空题] 工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。

[单选题]文职人员专业技术高级岗位晋升岗位等级需在现等级岗位任职最低（）年。A.四B.三C.二D.一