()是岗位评价的方法

[单选题]（ ）是岗位评价的方法A．工作日志法B．岗位排列法C．面谈法D．要素比较法E．要素计点法

[多选题] ()是用于岗位评价的方法。A . 目标管理法B . 岗位分类法C . 要素比较法D . 要素计点法E . 加权选择量表法

[单选题]以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法

[单选题]对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（）①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A .②①④③⑥⑤B .②⑤③①④⑥C .①②③④⑤⑥D .①②④③⑤⑥

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（ ）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]用于岗位评价的方法包括（ ）。A．排序法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．加权选择量表法

[多选题]常用的岗位评价方法有()A.排序法B.因素比较法C.归类法D.海氏评估法E.计点法

[多选题]用于岗位评价的方法包括（）。A.因素比较法B.排列法C.分类法D.评分法E.加权选择量表法

[单选题]选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

[单选题]下列不属于岗位评价方法的是( )．A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法