企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

[单选题]企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和()一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标

[单选题]企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的()A.15到30分位B.50分位C.45分位D.75甚至90分位

[单选题]（）指绩效薪酬计划要与企业战略目标相一致。A . 内部配合条件B . 外部配合条件C . 横向配合条件D . 纵向配合条件

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D．企业有能力支付的薪酬水平E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平

[单选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D．是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E．为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[多选题] 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。A . 吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B . 使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力C . 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D . 是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E . 为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

[单选题]企业选择的薪酬政策必须和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标

[多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 市场滞后策略D . 市场混合策略E . 都不是