（）是一种没有累加的绩效加薪方式，是对传统绩效加薪的一种改进。

[名词解释] 绩效加薪

[填空题] （）是最为常用的一种加薪方式，它体现了对已发生的工作行为或已取得的绩效成果的认可和奖励，它的一个显著特征是直接加到基本工资中去的。

[多选题] 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）A . 幅度B . 时间C . 地点D . 实施方式E . 策略

[填空题] 绩效加薪计划的关键要素是：（1）（）（2）（）（3）（）。

[单选题]下列哪一种技术没有被用来报告绩效：（）A . 柱线图B . S曲线C . 矩形图D . 鱼刺图

[单选题]个人绩效评估是一种正式的员工（）。A .考核制度B .沟通制度C .评估制度D .培训制度

[单选题]评估项目进度绩效的一种途径是（）。A . 利用项目管理信息系统（PMIS）B . 确定进行中的计划活动的完成百分比C . 设立进度变更控制系统D . 确定总浮动时间的偏差

[填空题] 最古老的一种绩效奖励计划是（）。

[单选题]如果采用“按个人薪酬在薪酬幅度表中的位置进行加薪”的分配方法，那么其基本出发点是()：①绩效等级高的员工加薪比率大；②绩效等级高的员工加薪比率小；③中

[单选题]绩效管理动员是对公司人员的一种（）A . 认识B . 理解C . 法脑D . 接受