一个合理的组合薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。其中()是固定薪酬部分

[判断题] 一个合理的薪酬结构应该是既有固定薪酬部分，又有浮动薪酬部分。A . 正确B . 错误

[多选题] 一个合理的组合薪酬结构中属于固定薪酬部分的是（）。A . 基本工资B . 岗位工资C . 技能或能力工资D . 工龄工资E . 效益工资

[问答题] 固定薪酬与浮动薪酬的组合模式影响因素有哪些？

[单选题]固定部分比例高而浮动部分比例低，这种薪酬包结构模式是（）。A . 高弹性薪酬包模式B . 高稳定性薪酬包模式C . 调和型薪酬包模式D . 高激励型薪酬包模式

[单选题]一个健康有效的薪酬制度应该是（）。A . 以上都是B . 充分考虑国家政策和制度限制C . 符合企业战略需要并兼具内外部公平性D . 节省成本并富有效率

[多选题]一个合理的薪酬结构应该包括（）。A.固定薪酬B.浮动薪酬C.特殊津贴D.提成薪酬E.特殊福利

[单选题]一个合理的薪酬结构应该做到（）。A . 既有固定薪酬部分，又有可变薪酬部分B . 仅有固定薪酬部分，没有可变薪酬部分C . 没有固定薪酬部分，仅有可变薪酬部分D . 既没有固定薪酬部分，又没有可变薪酬部分

[判断题] 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（）A . 正确B . 错误

[单选题]下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）A . 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪B . 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作C . 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态D . 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

[单选题]高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A．基本工资B．绩效工资C．福利D．间接货币薪酬