A . 正确
B . 错误
[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是()。A. 薪酬等级数量多B. 薪酬等级数量少C. 有利于员工横向工作调整D. 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E. 适用于成熟的、等级性强的企业
[多选题] 确定薪酬等级数量及级差的指标有()。A . 关键比率法B . 中位数C . 恒定绝对级差法D . 变动级差法E . 恒定差异比率法
[多选题]关于薪酬等级数量及级差的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位做更
[判断题] 薪酬变动范围与薪酬的等级数量之间有着密切的关系,通常等级越多,各等级幅度越大。A . 正确B . 错误
[多选题]关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法,正确的有( )。A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分,因此,在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标
[单选题]宽泛式薪酬等级的特点是( )。A.薪酬等级数量多B.薪酬等级数量少C.有利于员工横向工作调整D.员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬E.适用于成熟的、等级性强的企业
[多选题] 宽泛式的薪酬等级结构比较适合()的组织A . 不成熟B . 等级较多C . 组织结构比较陡峭D . 业务灵活E . 岗位比较多
[判断题] 宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较多,呈平行形。()A . 正确B . 错误
[多选题]确定薪酬等级级差的方法包括()。A.恒定绝对级差法B.恒定差异比率法C.强制分布法D.变动级差法E.变动差异比率法
[多选题] 反映薪酬等级差别的指标有()A . 工种等级线B . 薪酬等级数目C . 薪酬等级系数D . 级差E . 薪酬等级表