现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（ ）。A．晕轮效应B．第一印象C．对比效应D．录用压力

[单选题]相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。A .晕轮效应B .第一印象C .对比效应D .录用压力

[多选题]对应聘者的背景调查包括（）。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.雇员忠诚度调查E.亲友资信调查

[多选题]诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（　）。A.实际能力B.潜力C.求职动机D.知识与技能E.个人社会背景与经验

[单选题]面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试

[单选题]应聘者面试目标的内容有（ ）。A．创造一个融洽的会谈气氛B．充分了解自己关心的问题C．反映过去企业的工作方式D．确定自己是否来此单位工作E．展现自己的实际技能水平

[单选题]在对应聘者进行模拟情景练习活动中，能够更好地反映应聘者的计划能力、沟通能力的练习活动是（ ）A．“文件篓”测试B．小组讨论C．角色扮演D．销售竞赛

[单选题]面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力

[单选题]面试不能够考核应聘者的（）。A.交流能力B.风度气质C.衣着外貌D.科研能力

[多选题] 对应聘者的心理素质测验包括（）A . 智力测验B . 个性测验C . 兴趣测验D . 素质测验