简述如何进行绩效考核方法的选择。

[问答题] 简述卫生人力绩效考核的方法。

[问答题] 简述绩效考核方法的关键事件法？

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制

[多选题] 选择绩效考核方法时应关注的要素（）A .组织管理的文化特征B .考核的目的和对象C .考核的成本和前提条件D . D.领导者的态度和情绪E .管理者的能力和态度

[问答题]简述绩效考核的意义。

[问答题] 绩效考核的方法。

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　　）。A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。A . 对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B . 对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C . 为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D . 对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　　）。A.对于不稳定的、内容程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定的、内容