企业在薪酬的外部竞争性方面的考虑日益超越了企业对内部薪酬一致性的考虑。

[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（　）的结果。A.薪酬水平设计B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

[单选题]将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。A.薪酬调查B.薪酬结构设计C.薪酬水平设计D.薪酬预算与控制

[单选题]下列中，（　）是薪酬的内部一致性和外部竞争性之间进行平衡的一种结果。A.薪酬预算与控制B.薪酬结构设计C.薪酬水平的确定D.薪酬调查

[单选题]合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）A .市场的合理性B .工作能动性C .择优鼓励性D .管理的可行性

[单选题]在薪酬管理中，()决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。A.薪酬水平B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬体系

[填空题] 薪酬的外部竞争性体现了外部（）对薪酬的影响。

[单选题]（　）是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果。A.工作分析及工作评价B.薪酬调查C.薪酬结构设计D.薪酬预算与控制

[单选题]反映企业支付薪酬的外部竞争性的是（）A . 薪酬数量B . 薪酬结构C . 薪酬水平D . 薪酬形式

[单选题]确保薪酬内部一致性的手段是（）。A.心理测评B.职位评价C.薪酬控制D.薪酬调查