[判断题]
对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。
A . 正确
B . 错误
参考答案与解析：
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大多数组织会力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在（ ）左右。
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[单选题]大多数组织会力图将自己的实际平均薪酬水平与市场平均水平之间的比较比率控制在（ ）左右。A.50%B.80%C.100%D.150%
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在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()
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[判断题]在大多数的职位薪酬体系中，职位等级越高，则其所对应的薪酬区间的变动幅度就越小；反之，职位等级越低，则对应的薪酬区间的变动幅度就越大。()A.对B.错
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对于大多数组织，应视外部环境为（）。
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[单选题]对于大多数组织，应视外部环境为（）。A.可控因素B.制约因素C.易变因素D.不变因素
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[单选题]对于大多数组织，应视外部环境为（）。A.可控因素B.制约因素C.易变因素D.不变因素
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[单选题]（）是指根据每个职位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度的薪资制度。A . 职位薪酬体系B . 技能薪酬体系C . 能力薪酬体系D . 绩效薪酬体系
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[判断题] 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位()A . 正确B . 错误
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对于大多数病因而言（）
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[单选题]对于大多数病因而言（）A . 它们既不是充分的，也不是必要的B . 它们既是充分的，也是必要的C . 它们是必要但不充分D . 它们是充分但不必要E . 以上全不对
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对于大多数病因而言（）。
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[单选题]对于大多数病因而言（）。A . 它们既不是充分的，也不是必要的B . 它们既是充分的，也是必要的C . 它们是必要但不充分D . 它们是充分但不必要E . 以上全不对
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